“Për këdo që mendon se zyra është një park argëtimi, më lejoni të them që nuk është. Unë nuk jam një person vetëmohues. Megjithatë, besoj se mund të mbijetojmë në një mjedis fitues”, shpjegon për “Kathimerini” Konstantinos Raikos, themelues dhe CEO i grupit të shërbimeve të kontabilitetit KRS, ku nga data 1.1.2022 zbatohet periudha 6-orëshe.
Të premten e kaluar, Konstantinos Raikos , themeluesi dhe CEO i grupit të shërbimeve të kontabilitetit KRS, bëri një foto zhgënjyese në kompjuterin e tij. Në foto shfaqen tre postime që lexojnë “Mos beso, verifiko!”, “Shërbimi cilësor është një formë mirësie” dhe “Qëllimi përcakton vlerën e informacionit”, ndërsa ekrani shfaqet në një dritare të vetmuar, Zoom. Ai sapo është “ngurtësuar” nga dy punonjës të mundshëm që nuk u paraqitën në intervistat e planifikuara. “Çfarë mund të bëj tjetër që të të bëj të duash të punosh këtu?” mendoi ai.
Nga data 1.1.2022 kompania e tij është e para në Greqi që aplikon punë 6-orëshe me pagesë 8-orëshe. Ka qenë rezultat i përgatitjes rreth dy vjeçare, pasi i ka ardhur kjo “ide e çmendur” siç e quan ai. Po sikur njerëzit në kompaninë e tij të punonin gjashtë orë në vend të tetë dhe të arrinin të kujdeseshin për familjet e tyre dhe veten? A do të përmirësonte kjo stilin e tyre të jetesës dhe rrjedhimisht efikasitetin e tyre? Tingëllon më shumë si një lëvizje “e llogaritur” sesa mund të ketë qenë. Në vitin 2017, në moshën 31-vjeçare, Konstantinos Raikos iu nënshtrua një kanceri të rëndë. Gjatë afërsisht 10 muajve që iu desh të jetonte në karantinë për t’u kuruar, ai nuk pushoi së menduari për kompaninë, duke krijuar në mendjen e tij skenarë që e evoluojnë atë, duke krijuar. “Nga spitali fillova të mendoj për mënyrat për të drejtuar kompaninë time nga distanca. “Të krijojmë aplikacione dhe një sistem që do të përmirësonte cilësinë e përgjithshme të punës sonë”, kujton aiduke folur për “K” . Ai e kishte mësuar mirë se jeta nuk është vetëm punë dhe detyrime. “Pra, a ka ndonjë mënyrë tjetër?”
Tranzicioni
Në fund të vitit 2019, të menduarit për një sistem alternativ pune u bë më intensiv. Ai tashmë kishte zbatuar masën “kafeja e mëngjesit”. Çdo ditë ai kishte një takim me një seksion të ndryshëm me qëllim përmirësimin e vazhdueshëm të sistemit. “Qëllimi ynë ka qenë që të arrijmë zbatimin e orës 6. Në të vërtetë, nga tetori kanë filluar me 6 orë punë vetëm të premteve dhe që nga fillimi i vitit masa vlen për të gjitha drejtoritë dhe të gjitha ditët.
Ndryshimi nuk ishte i lehtë. “Në dy javët e para njerëzit nuk mund të mësoheshin lehtë me kohët e reja, ndiheshin nën presion. Jemi aq të shartuar me idenë e orarit 9-5 sa ndihemi fajtorë nëse punojmë më pak”, thotë zoti Raikos. “Duke u ushqyer nga pronarët e anijeve që shkonin në zyrë në orën 6 të mëngjesit, gjeta kohë për të kapërcyer që mund të shkoj në punë në orën 10. Është një besim që besoj se duhet thyer. Në kompani e kemi prishur në çast. Kemi punuar për dy vjet, por nuk e kanë besuar se do të ndodhte në fund”.
“Ankthi i mbijetesës”
Konstantinos Raikos ka dëgjuar shumë “bravo” këto ditë për nismën e tij, por ka humor të sqarojë: “Për këdo që mendon se zyra është një park argëtimi, më lejoni të them që nuk është. Unë nuk jam një person vetëmohues. Por unë mendoj se ne mund të mbijetojmë në një mjedis fitues. Kur u preka nga kanceri, kalova edhe shumë ankth mbijetese. “Por a kam pasur akses tek njerëzit që mund të më mbështesin, dikush që jeton me rrogë?
Faktin që arriti të zbatojë orën 6 dhe të gjitha ndryshimet për sa i përket cilësisë së jetës së punonjësve të tij, ai ia kushton kujtimit të Anthoula Katsavouni, koleges së tij që u nda nga jeta në verë pasi u godit nga kanceri. Ai ishte vetëm 40 vjeç.
/5Pyetjet.al
